Dagordning | |
 Regionstyrelsens personalutskott_2021-09-01_dagordning.pdf | | |
| Samtliga handlingar inför sammanträdet. |
| | |
Inledning och protokollsjustering |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | |   |
1 Beslut om deltagande på distans |
| |
Ordförandens förslag:
1. Ledamöter och ersättare medges delta på distans.
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
2 Information |
| |
Ordförandens förslag:
1. Informationen antecknas till protokollet.
Information lämnas om:
A. Lägesrapport om pågående rekryteringar av direktörer samt förvaltningschefer
Regiondirektör Karin Stikå Mjöberg
B. Information från Personalenheten
HR-direktör Gunilla Stenback
C. Verkställighetsbeslut på dnr RD21/00210
Uppdrag till HR-direktör att genomföra upphandling av ramavtal för externt stöd vid chefs- och specialistrekrytering
Chef Kompetensförsörjning: Stina Danielsson
D. Uppföljning av handlingsplanen för kompetensförsörjning
Chef Kompetensförsörjning: Stina Danielsson
Ny avslutningsenkät som planeras att tas i bruk i september
Asal Snickar från Kompetensförsörjning
”Morgondagens chef”
Liza Andersson från Kompetensförsörjning
E. Mentorskapsprogram inom division medicinsk service
Pär Segerros Blad och Maria Eddous från HR-enheten
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
Regionstyrelsens beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
3 Målsättningsdirektiv- Personalpolitiskt program 2021-2024 |
| Diarienummer: RD20/04851 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår regionstyrelsen
1. Fastställa Personalpolitiskt program 2021-2024 enligt bilaga b).
2. Uppdra åt Regiondirektören att genomföra programmets innehåll.
Sammanfattning:
Giltighetstiden för Region Dalarnas personalpolitiska program 2017-2020 har förlängts till dess att ett program för följande fyraårsperiod fastställts. Ett förslag till Personalpolitiskt program 2021-2024 har nu tagits fram av HR-enheten. Dokumentet fokuserar på mål inom kategorierna Kompetensförsörjning, Attraktiv arbetsgivare samt Arbetsmiljö och ansluter till målområdena i Regionplan 2021-2023.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Personalpolitiskt program 2021-2024
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Giltighetstiden för Region Dalarnas personalpolitiska program 2017-2020 har förlängts till dess att ett program för följande fyraårsperiod fastställts. Ett förslag till Personalpolitiskt program 2021-2024 har nu tagits fram av HR-enheten. Dokumentet fokuserar på mål inom kategorierna Kompetensförsörjning, Attraktiv arbetsgivare samt Arbetsmiljö och ansluter till målområdena i Regionplan 2021-2023.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Personalpolitiskt program 2021-2024 | | |
| | | |
| | | | |
4 Svar på remiss gällande Myndigheten för yrkeshögskolans förslag till föreskrifter om nationellt likvärdigt innehåll samt särskilda förkunskapskrav för utbildningar med inriktning vårdadministratör. |
| Diarienummer: RD21/02897 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår regionstyrelsen
1. Remissvar enligt bilaga b), ska utgöra Region Dalarnas svar till Myndigheten för yrkeshögskolan.
2. Paragrafen förklaras omedelbart justerad.
Sammanfattning:
Region Dalarna ombeds svara på Myndigheten för yrkeshögskolans förslag till föreskrifter om nationellt likvärdigt innehåll, samt särskilda förkunskapskrav för utbildningar med inriktning vårdadministratör. Inom yrkeshögskolan tillhandahålls flera olika utbildningar inom detta område. Det totala innehållet i dessa utbildningar är i hög grad detsamma. Utbildningarna omfattar också lika många yrkeshögskolepoäng och liknande förkunskapskrav tillämpas. Det finns dock skillnader mellan utbildningarna till exempel avseende utbildningens namn, benämningen på olika kurser och innehållet i respektive kurs. Trots att innehållet i dessa utbildningar är relativt likvärdigt innebär de skillnader som beskrivs ovan att det finns det en oklarhet om vilken kompetens som erhålls.
Myndigheten anser därför att innehållet i utbildningarna behöver regleras så att det säkerställs att de studerande får samma utbildning över hela landet. De nya föreskrifterna föreslås träda i kraft under 2021 och för första gången tillämpas på ansökningar om att utbildning ska ingå i yrkeshögskolan som ges in till myndigheten under 2022.
Utbildningar inom yrkeshögskolan och dess innehåll ska tas fram i samarbete med det anställande arbetslivet. Detta begränsar arbetslivets möjlighet att skräddarsy respektive utbildningens innehåll efter specifika lokala/regionala behov, samtidigt så säkerställer det att samtliga yh-utbildningar som faller inom denna ram, ger samma kompetens oavsett från vilken yh-utbildning ni rekryterar från. Region Dalarna anser att det är bra att få en sammanhållen och enhetlig utbildning. Den som genomgått denna utbildning oavsett var, kan sedan söka jobb i hela Sverige, vilket ses som mycket positivt.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Remissvar
c) Konsekvensutredning
d) Föreskrifter vårdadministratörer
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Region Dalarna ombeds svara på Myndigheten för yrkeshögskolans förslag till föreskrifter om nationellt likvärdigt innehåll, samt särskilda förkunskapskrav för utbildningar med inriktning vårdadministratör. Inom yrkeshögskolan tillhandahålls flera olika utbildningar inom detta område. Det totala innehållet i dessa utbildningar är i hög grad detsamma. Utbildningarna omfattar också lika många yrkeshögskolepoäng och liknande förkunskapskrav tillämpas. Det finns dock skillnader mellan utbildningarna till exempel avseende utbildningens namn, benämningen på olika kurser och innehållet i respektive kurs. Trots att innehållet i dessa utbildningar är relativt likvärdigt innebär de skillnader som beskrivs ovan att det finns det en oklarhet om vilken kompetens som erhålls.
Myndigheten anser därför att innehållet i utbildningarna behöver regleras så att det säkerställs att de studerande får samma utbildning över hela landet. De nya föreskrifterna föreslås träda i kraft under 2021 och för första gången tillämpas på ansökningar om att utbildning ska ingå i yrkeshögskolan som ges in till myndigheten under 2022.
Utbildningar inom yrkeshögskolan och dess innehåll ska tas fram i samarbete med det anställande arbetslivet. Detta begränsar arbetslivets möjlighet att skräddarsy respektive utbildningens innehåll efter specifika lokala/regionala behov, samtidigt så säkerställer det att samtliga yh-utbildningar som faller inom denna ram, ger samma kompetens oavsett från vilken yh-utbildning ni rekryterar från. Region Dalarna anser att det är bra att få en sammanhållen och enhetlig utbildning. Den som genomgått denna utbildning oavsett var, kan sedan söka jobb i hela Sverige, vilket ses som mycket positivt.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Remissvar
c) Konsekvensutredning
d) Föreskrifter vårdadministratörer | | |
| | | |
| | | | |
5 Översyn av Region Dalarnas arvodesbestämmelser |
| Diarienummer: RD21/03260 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår regionstyrelsen
1. En politisk arbetsgrupp för översyn av Region Dalarnas arvodesbestämmelser bildas bestående av nio ledamöter
2. Som ledamöter i arbetsgruppen utses xxx (M), xxx ( DSP), xxx (L), xxx (C), xxx (KD), xxx (MP), xxx (S), xxx (V) och xxx (SD) med xxx som ordförande.
3. Den politiska arbetsgruppen ska redovisa sitt uppdrag till regionstyrelsen senast 2022-05-30, så att regionfullmäktige kan ta ställning till förslaget 2022-06-13--14.
4. Den politiska arbetsgruppen beslutar själva om sina arbetsformer.
5. Uppdraget är att göra en översyn av arvodesreglementet, föreslå nivåer för de förtroendevaldas arvoden och särskilt beakta förslag från arbetsgrupp för översyn av Region Dalarnas politiska organisation.
Sammanfattning:
Inför ny mandatperiod bör en översyn av nu gällande arvodesreglementet göras kopplat till den politiska organisationen. Översynen behöver också omfatta förslag till de förtroendevaldas arvodesnivåer och övriga ersättningar dessa ska ha. Därför föreslås att en politisk arbetsgrupp bildas benämnd ”Översyn av Region Dalarnas arvodesbestämmelser” med detta uppdrag.
Ledamöterna ska vara nio (9) till antalet. Det innebär att det föreslås en representant från respektive parti ingående i regionfullmäktige. Inga ersättare utses. Den politiska arbetsgruppen kan vid behov adjungera tjänstepersoner.
Det förslag som föreslås kommer regionfullmäktige att ta ställning till. Översynen av arvodesbestämmelser ska beakta förslag som tas fram av den parallella politiska arbetsgruppen ”Översyn av politisk organisation”.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Inför ny mandatperiod bör en översyn av nu gällande arvodesreglementet göras kopplat till den politiska organisationen. Översynen behöver också omfatta förslag till de förtroendevaldas arvodesnivåer och övriga ersättningar dessa ska ha. Därför föreslås att en politisk arbetsgrupp bildas benämnd ”Översyn av Region Dalarnas arvodesbestämmelser” med detta uppdrag.
Ledamöterna ska vara nio (9) till antalet. Det innebär att det föreslås en representant från respektive parti ingående i regionfullmäktige. Inga ersättare utses. Den politiska arbetsgruppen kan vid behov adjungera tjänstepersoner.
Det förslag som föreslås kommer regionfullmäktige att ta ställning till. Översynen av arvodesbestämmelser ska beakta förslag som tas fram av den parallella politiska arbetsgruppen ”Översyn av politisk organisation”.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag | | |
| | | |
| | | | |
6 Skattefri gåva till medarbetare |
| Diarienummer: RD21/03542 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår regionstyrelsen:
1. Uppdra till Regiondirektören att, ombesörja en skattefri gåva (presentkort el liknande) till Region Dalarnas medarbetare om 2500 kronor under december. Gåvan ges till de medarbetare som 2021-11-01 innehar en anställning vid Region Dalarna. Förutsättningen för utbetalningen är att medarbetaren också har varit anställd och verksam fr.o.m. 1 april t.o.m. 31 maj år 2021.
2. Finansiering sker genom ianspråktagande av resultatöverskottet för 2021 och belastar kostnadsställe 96031, basenhet 941.
Sammanfattning:
Medarbetare som varit anställd vid Region Dalarna 2021-11-01 och varit i aktivt arbete under perioden 2021-04-01 - 2021-05-31 skall i december 2021 erhålla en julgåva värd 2500 kr. Gåvan skall utgöras av ett presentkort eller liknande, som kan användas inom ett lokalt utbud av upplevelser och produkter, och på så vis även stödja branscher inom det lokala näringslivet och stärka den ekonomiska återhämtningen
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Medarbetare som varit anställd vid Region Dalarna 2021-11-01 och varit i aktivt arbete under perioden 2021-04-01 - 2021-05-31 skall i december 2021 erhålla en julgåva värd 2500 kr. Gåvan skall utgöras av ett presentkort eller liknande, som kan användas inom ett lokalt utbud av upplevelser och produkter, och på så vis även stödja branscher inom det lokala näringslivet och stärka den ekonomiska återhämtningen
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| |