Dagordning | |
 Regionstyrelsens personalutskott_2021-05-19_dagordning.pdf | | |
| Samtliga handlingar inför sammanträdet. |
| | |
Inledning och protokollsjustering |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | |   |
1 Beslut om deltagande på distans |
| |
Ordförandens förslag:
1. Ledamöterna X X (X) och X X (X) samt ersättarna X X (X) och X X (X) medges delta på dagens sammanträde på distans.
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
2 Information |
| |
Ordförandens förslag:
1. Informationen antecknas till protokollet.
Information lämnas om:
A. Lägesrapport om pågående rekryteringar av direktörer samt förvaltningschefer
T f Regiondirektör Karin Stikå Mjöberg
B. Information från Personalenheten
HR-direktör Gunilla Stenback
C. Lägesrapport: Nytt samverkansavtal
HR-specialist Monica Linder
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
Personalutskottets beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
3 Fastställande av rekryteringsprocess vid chefstillsättning |
| Diarienummer: RD21/02270 |
Ordförandens förslag:
1. Rekryteringsprocess vid chefstillsättning enligt bilaga b) fastställs
2. Uppdras till Regiondirektören att inleda ett stegvis tillämpande av chefsrekryteringsprocessen
Sammanfattning:
Region Dalarna behöver kunna fatta välgrundade beslut vid tillsättning av chefer. En koncerngemensam rekryteringsprocess för chefstillsättningar, vilken slår fast ett kompetensbaserat tillvägagångssätt med tydlig rollfördelning, har tagits fram. Avsikten är att motverka diskriminering och att minska risken för felaktiga rekryteringar.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Dokument som visar chefsrekryteringsprocessen
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Region Dalarna behöver kunna fatta välgrundade beslut vid tillsättning av chefer. En koncerngemensam rekryteringsprocess för chefstillsättningar, vilken slår fast ett kompetensbaserat tillvägagångssätt med tydlig rollfördelning, har tagits fram. Avsikten är att motverka diskriminering och att minska risken för felaktiga rekryteringar.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Dokument som visar chefsrekryteringsprocessen | | |
| | | |
| | | | |
Regionstyrelsens beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
4 Sammanträdesplan 2022 för personalutskottet |
| Diarienummer: RD21/01259 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår regionstyrelsen
1. Regionstyrelsens personalutskott sammanträder under 2022 den 26 januari, 30 mars, 18 maj, 14 september och 19 oktober.
Sammanfattning:
En sammanträdesplan för regionfullmäktige, regionstyrelsen och regionstyrelsens utskott tas årligen fram. Planen är även kallelse för styrelsen och utskotten.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Bilaga - Sammanträdesplan för 2022
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
En sammanträdesplan för regionfullmäktige, regionstyrelsen och regionstyrelsens utskott tas årligen fram. Planen är även kallelse för styrelsen och utskotten.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Bilaga - Sammanträdesplan för 2022 | | |
| | | |
| | | | |
Regionfullmäktiges beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
5 Svar på motion från Benny Rosengren (SD) - Inför fem extra semesterdagar för Covidpersonal inom Region Dalarna |
| Diarienummer: RD21/01677 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår Regionstyrelsen föreslå Regionfullmäktige:
1. Motionen är besvarad.
Sammanfattning:
Benny Rosengren (SD) har i en motion föreslagit, att all personal som arbetar med Covidpatienter skall ges fem extra semesterdagar.
Det är viktigt att medarbetare uppmärksammas och kompenseras för sina ansträngningar i en extraordinär situation. Region Dalarna har valt att uppmärksamma och kompensera medarbetares ansträngningar med extra ersättningar. Minst lika viktigt är det, att medarbetare ges tillfälle till vila och återhämtning. Istället för att bevilja extra semesterdagar, som kan vara svåra att ta ut, har Region Dalarna därför som mål att vidta åtgärder, så att dess hårt belastade medarbetare kan ta ut välbehövlig semester. Trots osäkerheten om kommande smittspridning och antal sjukdomsfall i behov av vård och omsorg, är ambitionen att så många medarbetare som möjligt skall kunna ta ut fyra sammanhängande semesterveckor för att kunna återhämta sig från det intensiva arbete pandemin medför.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Benny Rosengren (SD) har i en motion föreslagit, att all personal som arbetar med Covidpatienter skall ges fem extra semesterdagar.
Det är viktigt att medarbetare uppmärksammas och kompenseras för sina ansträngningar i en extraordinär situation. Region Dalarna har valt att uppmärksamma och kompensera medarbetares ansträngningar med extra ersättningar. Minst lika viktigt är det, att medarbetare ges tillfälle till vila och återhämtning. Istället för att bevilja extra semesterdagar, som kan vara svåra att ta ut, har Region Dalarna därför som mål att vidta åtgärder, så att dess hårt belastade medarbetare kan ta ut välbehövlig semester. Trots osäkerheten om kommande smittspridning och antal sjukdomsfall i behov av vård och omsorg, är ambitionen att så många medarbetare som möjligt skall kunna ta ut fyra sammanhängande semesterveckor för att kunna återhämta sig från det intensiva arbete pandemin medför.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen | | |
| | | |
| | | | |
| |