Dagordning | |
 Regionstyrelsens personalutskott_2021-03-31_dagordning.pdf | | |
| Samtliga handlingar inför sammanträdet. |
| | |
Inledning och protokollsjustering |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | |   |
1 Beslut om deltagande på distans |
| |
Ordförandens förslag:
1. Ledamöterna X X (X) och X X (X) samt ersättarna X X (X) och X X (X) medges delta på dagens sammanträde på distans.
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
2 Information |
| |
Ordförandens förslag:
1. Informationen antecknas till protokollet.
Information lämnas om:
A. Information från Personalenheten
HR-direktör Gunilla Stenback:
Projektet LinkedIn och Employer branding
Chef kompetensförsörjning Stina Danielsson och Erik Bäckvall från kommunikationsenheten
Projekt som pågår i Regionens handlingsplan för långsiktig kompetensförsörjning
Chef kompetensförsörjning Stina Danielsson
Remissvar i delegeringsbeslut om Förordning om statsbidrag för att främja ett hållbart arbetsliv inom vård och omsorg
Siri Ellberg - HR-strateg
B. Semesterplanering 2021 och Coronans påverkan på planeringen
Bitr regiondirektör/hälso- och sjukvårdsdirektör Karin Stikå Mjöberg
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
Personalutskottets beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
3 Arbetsmiljöredovisning 2020 |
| Diarienummer: RD21/00102 |
Ordförandens förslag:
1. Arbetsmiljöredovisning 2020 godkänns.
Sammanfattning:
Arbetsmiljöredovisningen följer upp att författningskrav efterlevs och, på en övergripande nivå, att Regionens verksamheter bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Arbetsmiljöredovisning 2020
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Arbetsmiljöredovisningen följer upp att författningskrav efterlevs och, på en övergripande nivå, att Regionens verksamheter bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Arbetsmiljöredovisning 2020 | | |
| | | |
| | | | |
Regionstyrelsens beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
4 Svar på revisorernas granskning av regionens samverkan med fackliga organisationer |
| Diarienummer: RD21/00475 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår regionstyrelsen:
1. Svar på revisionsrapport, enligt bilaga b), godkänns.
2. Paragrafen förklaras omedelbart justerad.
Sammanfattning:
Region Dalarnas revisorer har genomfört en granskning av Regionens samverkan med fackliga organisationer. I granskningsrapporten påtalas brister och framförs bl a åsikten att regionen inte ger förutsättningar för de fackliga representanterna att fullgöra sitt uppdrag. Man understryker även att samverkan inte enbart kan överlämnas till HR-funktionen utan det är viktigt att hela Region Dalarnas ledningsfunktion ser sin del i ansvaret.
Revisorerna konstaterar att det finns ljusglimtar i rapporten där det framgår att flertalet av Regionens chefer har ett bra samarbete med de lokala fackliga företrädarna. Detta är en bra grund att bygga vidare på.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Yttrande
c) Granskningsrapporten
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Region Dalarnas revisorer har genomfört en granskning av Regionens samverkan med fackliga organisationer. I granskningsrapporten påtalas brister och framförs bl a åsikten att regionen inte ger förutsättningar för de fackliga representanterna att fullgöra sitt uppdrag. Man understryker även att samverkan inte enbart kan överlämnas till HR-funktionen utan det är viktigt att hela Region Dalarnas ledningsfunktion ser sin del i ansvaret.
Revisorerna konstaterar att det finns ljusglimtar i rapporten där det framgår att flertalet av Regionens chefer har ett bra samarbete med de lokala fackliga företrädarna. Detta är en bra grund att bygga vidare på.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Yttrande
c) Granskningsrapporten | | |
| | | |
| | | | |
5 Svar på remiss från utbildningsdepartementet: SOU 2020:59 Innovation som drivkraft - från forskning till nytta |
| Diarienummer: RD21/00477 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår regionstyrelsen:
1. Remissvar, enligt bilaga c) ska utgöra Region Dalarnas svar till Utbildningsdepartementet.
Sammanfattning:
Utbildningsdepartementet har i remiss inbjudit Region Dalarna att lämna synpunkter på betänkande av Utredningen om ett utvecklat innovationsstöd vid universitet och högskolor (SOU 2020:59).
Region Dalarna ställer sig i allt väsentligt bakom utredningen, inte minst för beaktande av hållbar utveckling, det internationaliserande lärosätet och förslaget att ansvaret för nyttiggörandearbetet ska ligga på högskolans ledning. Region Dalarna välkomnar även utredningens förslag till ökad frihet för holdingbolagen för alla lärosäten. Vi föreslår dock följande:
Förtydliga/konkretisera hur HEInnovataes modell för utvärdering av de åtta kategorier som ska tjäna som uppföljande markörer för högskolas förmåga att nyttiggöra ska viktas och anpassas till svenska betingelser och resurser
Samverkan med att bygga upp, driva och utveckla innovationskontor kan ske med Sveriges Regioner och kommuner, eller med andra huvudmän
Hög nyttogörande och god implementering kräver också forskning om nyttogörande och implementering per se
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Remiss Sammanfattning och innehållsförteckning - länk till remissen
http://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/statens-offentliga-utredningar/2020/10/sou-
202059
c) Remissvar
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Utbildningsdepartementet har i remiss inbjudit Region Dalarna att lämna synpunkter på betänkande av Utredningen om ett utvecklat innovationsstöd vid universitet och högskolor (SOU 2020:59).
Region Dalarna ställer sig i allt väsentligt bakom utredningen, inte minst för beaktande av hållbar utveckling, det internationaliserande lärosätet och förslaget att ansvaret för nyttiggörandearbetet ska ligga på högskolans ledning. Region Dalarna välkomnar även utredningens förslag till ökad frihet för holdingbolagen för alla lärosäten. Vi föreslår dock följande:
Förtydliga/konkretisera hur HEInnovataes modell för utvärdering av de åtta kategorier som ska tjäna som uppföljande markörer för högskolas förmåga att nyttiggöra ska viktas och anpassas till svenska betingelser och resurser
Samverkan med att bygga upp, driva och utveckla innovationskontor kan ske med Sveriges Regioner och kommuner, eller med andra huvudmän
Hög nyttogörande och god implementering kräver också forskning om nyttogörande och implementering per se
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Remiss Sammanfattning och innehållsförteckning - länk till remissen
http://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/statens-offentliga-utredningar/2020/10/sou-
202059
c) Remissvar | | |
| | | |
| | | | |
Regionfullmäktiges beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
6 Lönepolicy för Region Dalarna |
| Diarienummer: RD21/00308 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår regionstyrelsen föreslå regionfullmäktige
1. Fastställa reviderad lönepolicy.
Sammanfattning:
Lönepolicyn har reviderats i sin helhet för att bli hållbar över tid och försetts med bilagor som ska kunna justeras utan att inverka på själva policyn.
Den nya arbetstidsmodellen för Vårdförbundets avtalsområde gör det nödvändigt att revidera lönepolicyn för att förhindra oönskad intern lönekonkurrens.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Förslag till reviderad lönepolicy
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Lönepolicyn har reviderats i sin helhet för att bli hållbar över tid och försetts med bilagor som ska kunna justeras utan att inverka på själva policyn.
Den nya arbetstidsmodellen för Vårdförbundets avtalsområde gör det nödvändigt att revidera lönepolicyn för att förhindra oönskad intern lönekonkurrens.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Förslag till reviderad lönepolicy | | |
| | | |
| | | | |
| |