Dagordning | |
 Regionstyrelsens personalutskott_2020-12-09_dagordning.pdf | | |
| Samtliga handlingar inför sammanträdet. |
| | |
Inledning och protokollsjustering |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | |   |
1 Beslut om deltagande på distans |
| |
Ordförandens förslag:
1. Ledamöterna X X (X) och X X (X) samt ersättarna X X (X) och X X (X) medges delta på dagens sammanträde på distans.
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
2 Information |
| |
Ordförandens förslag:
1. Informationen antecknas till protokollet.
Information lämnas om:
A. Lägesrapport om pågående rekryteringar av direktörer samt förvaltningschefer
Regiondirektör Anders Friberg/ HR-direktör Gunilla Stenback
B. Information från Personalenheten
HR-direktör Gunilla Stenback
C. Lägesrapport för hälso- och sjukvården angående bemanning efter sommaren
Enhetschef HR Per Segerros
D. Information angående handledarersättning
Utbildningsstrateg Minna Juntunen
E. Jämförelse personalstatistik
HR-strateg Ola Green
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
Anmälningsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
3 Anmälningsärenden |
| |
Ordförandens förslag:
.
1. Anmälda protokoll, skrivelser m.m. läggs till handlingarna.
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
Regionstyrelsens beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
4 Svar på remiss från Utbildningsdepartementet: Tydliggörande av yrkeskvalifikationsdirektivets minimikrav på antal studietimmar för läkar- och tandläkarexamen. |
| Diarienummer: RD20/05089 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår Regionstyrelsen
1. Svar på remiss från Utbildningsdepartementet, enligt bilaga b), godkänns
Sammanfattning:
Region Dalarna har ombetts att svara på en promemoria som föreslår ändringar i examensbeskrivningarna för läkarexamen respektive tandläkarexamen i bilaga 2 till högskoleförordningen (1992:100).
Ändringarna innebär att det anges i bilagan att studenten för respektive examen ska ha fullgjort minst ett visst antal timmar teoretisk och praktisk utbildning (5500 h för läkare och 5000 h för tandläkare).
Författningsändringarna föreslås träda i kraft den 31 mars 2021 och börja tillämpas på utbildningar som påbörjas efter utgången av december 2021.
Då ändringarna endast innebär ett tydliggörande av minimikraven i EU:s yrkeskvalifikationsdirektiv samt att utbildningarna redan uppfyller dessa minimikrav har Region Dalarna inte något att anföra till dessa förslag.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Svar på remiss - Tydliggörande av yrkeskvalifikationsdirektivets minimikrav på antal studietimmar för läkar- och tandläkarexamen
c) Remiss - Tydliggörande av yrkeskvalifikationsdirektivets minimikrav på antal studietimmar för läkar- och tandläkarexamen.
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Region Dalarna har ombetts att svara på en promemoria som föreslår ändringar i examensbeskrivningarna för läkarexamen respektive tandläkarexamen i bilaga 2 till högskoleförordningen (1992:100).
Ändringarna innebär att det anges i bilagan att studenten för respektive examen ska ha fullgjort minst ett visst antal timmar teoretisk och praktisk utbildning (5500 h för läkare och 5000 h för tandläkare).
Författningsändringarna föreslås träda i kraft den 31 mars 2021 och börja tillämpas på utbildningar som påbörjas efter utgången av december 2021.
Då ändringarna endast innebär ett tydliggörande av minimikraven i EU:s yrkeskvalifikationsdirektiv samt att utbildningarna redan uppfyller dessa minimikrav har Region Dalarna inte något att anföra till dessa förslag.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Svar på remiss - Tydliggörande av yrkeskvalifikationsdirektivets minimikrav på antal studietimmar för läkar- och tandläkarexamen
c) Remiss - Tydliggörande av yrkeskvalifikationsdirektivets minimikrav på antal studietimmar för läkar- och tandläkarexamen.
| | |
| | | |
| | | | |
5 Finansiering av ny hälsofrämjande arbetstidsmodell för vårdförbundets avtalsområde inom 24/7-verksamhet |
| Diarienummer: RD20/04997 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår Regionstyrelsen
1. Att besluta om finansiering för att möjliggöra särskild lönesatsning inom 24/7-verksamhet i samband med införande av ny hälsofrämjande arbetstidsmodell. Finansieringen beräknas motsvara 36,5 mkr för år 2021, som tillförs från Regionstyrelsens anslag för utvecklingsmedel samt centralt löneutrymme hos Finansförvaltningen. Finansiering för år 2022 och kommande år hänskjuts till ordinarie budgetprocess.
Sammanfattning:
Regionfullmäktige beslutade 2018-11-19 att nytt nattavtal ska införas. Regionstyrelsen har därför gett i uppdrag att införa nytt avtal samt förslag till finansiering.
Arbetstidsavtalet har förhandlats fram mellan arbetsgivare och facklig part, och innebär en ny arbetstidsmodell som ger större individuella möjligheter för medarbetare som arbetar natt och helg. Arbetstidsmodellen utgår från hälsofrämjande grunder där mer tid ska finnas för återhämtning därmed ge förutsättningar till långsiktig konkurrenskraft. Mer tid för återhämtning ger positiva effekter som bidrar till säker vård, så som förbättrad hälsa, mindre upplevd stress och trötthet,
Arbetstidsmodellen innehåller tre delar som omfattar arbetstidsförkortning, två delar som reglerar nattjänstgöring och en del som möjliggör lägre veckoarbetstid vid helgtjänstgöring.
Utöver arbetstidsförkortning innehåller förslaget även en särskild lönesatsning i form av grundlönehöjning för personal som arbetar inom verksamhet som idag omfattas av 24/7-tillägg, i samband med den grundlönesatsningen avvecklas det sk. 24/7-tillägget (LD15/01054) och motsvarande tillägg.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Förhandlingsprotokoll natt- och rotationstjänstgöring
c) Förhandlingsprotokoll veckoslutstjänster
d) Riskanalys och handlingsplan
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Regionfullmäktige beslutade 2018-11-19 att nytt nattavtal ska införas. Regionstyrelsen har därför gett i uppdrag att införa nytt avtal samt förslag till finansiering.
Arbetstidsavtalet har förhandlats fram mellan arbetsgivare och facklig part, och innebär en ny arbetstidsmodell som ger större individuella möjligheter för medarbetare som arbetar natt och helg. Arbetstidsmodellen utgår från hälsofrämjande grunder där mer tid ska finnas för återhämtning därmed ge förutsättningar till långsiktig konkurrenskraft. Mer tid för återhämtning ger positiva effekter som bidrar till säker vård, så som förbättrad hälsa, mindre upplevd stress och trötthet,
Arbetstidsmodellen innehåller tre delar som omfattar arbetstidsförkortning, två delar som reglerar nattjänstgöring och en del som möjliggör lägre veckoarbetstid vid helgtjänstgöring.
Utöver arbetstidsförkortning innehåller förslaget även en särskild lönesatsning i form av grundlönehöjning för personal som arbetar inom verksamhet som idag omfattas av 24/7-tillägg, i samband med den grundlönesatsningen avvecklas det sk. 24/7-tillägget (LD15/01054) och motsvarande tillägg.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Förhandlingsprotokoll natt- och rotationstjänstgöring
c) Förhandlingsprotokoll veckoslutstjänster
d) Riskanalys och handlingsplan | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| |