Agenda
Med utgångspunkt från agendan kan Du:
- Expandera ärendet med (+)
- Läsa handlingar kopplade till ärendet.
Handbok
Start
Hjälp
Åter
Regionstyrelsens personalutskott 2020-10-14
Dagordning
Växla till protokoll
Regionstyrelsens personalutskott_2020-10-14_dagordning.pdf
Samtliga handlingar inför sammanträdet.
Inledning och protokollsjustering
1 Beslut om deltagande på distans
Ordförandens förslag:
1. Ledamöterna X X (X) och X X (X) samt ersättarna X X (X) och X X (X) medges delta på dagens sammanträde på distans.
2 Information
Ordförandens förslag:
1. Informationen antecknas till protokollet. Information lämnas om: A. Information angående översyn av central förvaltning Stabschef central förvaltning Pär Jonsson B. Lägesrapport om pågående rekryteringar av direktörer samt förvaltningschefer Regiondirektör Karin Stikå Mjöberg C. Information om modell för kunskapsöverföring mellan specialistvård och primärvård Divisionschef primärvård Helen Kastemyr D. Information från Personalenheten HR-direktör Gunilla Stenback E. Lägesrapport för hälso- och sjukvården angående bemanning efter sommaren Enhetschef HR Per Segerros
Regionstyrelsens beslutsärenden
3 Revidering och förlängning av personalpolitiska handlingsprogrammet
Diarienummer: RD20/04851
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår Regionstyrelsen
1. Uppdra till Regiondirektören att ta fram ett förslag till Personalpolitiskt program 2021-2024 och överlämna detsamma till politisk behandling senast 2021-06-30.
2. Det personalpolitiska programmet för perioden 2017-2020 fortsätter att gälla till dess att beslut om nytt Personalpolitiskt program för perioden 2021-2024 fattats.
Sammanfattning:
Det personalpolitiska programmet 2017-2020 behöver ersättas med ett program för nästkommande fyraårsperiod. Regionstyrelsen föreslås uppdra till Regiondirektören att ta fram ett förslag till personalpolitiskt program för 2021-2024. I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Personalpolitiska programmet 2017-2020
I ärendet redovisas följande handlingar:
Beslutsunderlag
Personalpolitiska programmet
Beslutsunderlag
Personalpolitiska programmet
Det personalpolitiska programmet 2017-2020 behöver ersättas med ett program för nästkommande fyraårsperiod. Regionstyrelsen föreslås uppdra till Regiondirektören att ta fram ett förslag till personalpolitiskt program för 2021-2024. I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Personalpolitiska programmet 2017-2020
4 Justering av arvodesreglemente
Diarienummer: RD20/04883
Ordförandens förslag:
Personalutskotter föreslår Regionstyrelsen föreslå Regionfullmäktige;
1. Bilaga 2 till arvodesreglementet revideras, enligt bilaga b.
Sammanfattning:
Med anledning av en avsägelse är arvodesreglementet i behov av revidering av bilaga 2 till arvodesreglementet. Revideringen innebär att Regionråd 6 uppdrag justeras. I ärendet redovisas följande dokument; a) Beslutsunderlag b) Bilaga 2 till arvodesreglementet
I ärendet redovisas följande handlingar:
Beslutsunderlag
Bilaga 2 arvodesreglemente
Beslutsunderlag
Bilaga 2 arvodesreglemente
Med anledning av en avsägelse är arvodesreglementet i behov av revidering av bilaga 2 till arvodesreglementet. Revideringen innebär att Regionråd 6 uppdrag justeras. I ärendet redovisas följande dokument; a) Beslutsunderlag b) Bilaga 2 till arvodesreglementet
Personalutskottets beslutsärenden
5 Översyn av prioritetsordning av APL-platser
Diarienummer: RD20/02589
Ordförandens förslag:
1. Vid fördelning av APL-platser till blivande undersköterskor skall samma hänsyn tas till vuxenstuderande som till elever vid ungdomsgymnasiet.
Sammanfattning:
Vårdverksamheterna inom Region Dalarna åtar sig att från utbildningsanordnarnas vård- och omsorgsprogram i möjligaste mån ta emot elever på APL (arbetsplatsförlagt lärande). Region Dalarna skall vid fördelningen av APL-platser jämställa vuxenstuderande med gymnasieelever. I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag
I ärendet redovisas följande handlingar:
Beslutsunderlag
Beslutsunderlag
Vårdverksamheterna inom Region Dalarna åtar sig att från utbildningsanordnarnas vård- och omsorgsprogram i möjligaste mån ta emot elever på APL (arbetsplatsförlagt lärande). Region Dalarna skall vid fördelningen av APL-platser jämställa vuxenstuderande med gymnasieelever. I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag
6 Redovisning av utredningsuppdrag: Översyn av praktikplatsersättning i VFU
Diarienummer: RD20/00239
Ordförandens förslag:
1. Översynen av praktikplatsersättning i VFU godkänns.
2. Det uppdaterade dokumentet ”Riktlinjer för användning av praktikplatsersättningen inom VFU - Verksamhetsförlagd utbildning för sjuksköterskestudenter” (Version 2.0) godkänns.
Sammanfattning:
I ett samarbetsavtal mellan Högskolan Dalarna (HDa) och Region Dalarna (RD) har RD åtagit sig att ställa upp med de VFU-platser som Högskolan Dalarna beräknar att årligen disponera. Region Dalarna ansvarar även för att tillhandahålla handledare med adekvat kompetens och att ge handledarna ”organisatoriska förutsättningar att fullgöra sina uppdrag med hög kvalitét”. Ersättningen som RD erhåller från HDa skall enligt avtalet ”användas för en systematisk säkring av handledningsmodellen och utveckling av kompetensnivån hos handledande sjuksköterskor”. Förtydligande riktlinjer för hur VFU-ersättningen kan användas har tagits fram. I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Riktlinje för användning av praktikplatsersättningen inom VFU
I ärendet redovisas följande handlingar:
Beslutsunderlag
Riktlinje VFU
Beslutsunderlag
Riktlinje VFU
I ett samarbetsavtal mellan Högskolan Dalarna (HDa) och Region Dalarna (RD) har RD åtagit sig att ställa upp med de VFU-platser som Högskolan Dalarna beräknar att årligen disponera. Region Dalarna ansvarar även för att tillhandahålla handledare med adekvat kompetens och att ge handledarna ”organisatoriska förutsättningar att fullgöra sina uppdrag med hög kvalitét”. Ersättningen som RD erhåller från HDa skall enligt avtalet ”användas för en systematisk säkring av handledningsmodellen och utveckling av kompetensnivån hos handledande sjuksköterskor”. Förtydligande riktlinjer för hur VFU-ersättningen kan användas har tagits fram. I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Riktlinje för användning av praktikplatsersättningen inom VFU