Dagordning | |
 Personalutskott_2020-03-18_dagordning.pdf | | |
| Samtliga handlingar inför sammanträdet. |
| | |
Inledning och protokollsjustering |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | |   |
1 Information |
| |
Ordförandens förslag:
1. Informationen antecknas till protokollet.
Information lämnas om:
A. Lägesrapport om pågående rekryteringar av direktörer och förvaltningschefer
Regiondirektör Karin Stikå Mjöberg
B. Information från personalenheten
HR-direktör Gunilla Stenback
C. Information om coronavirus
HR-direktör Gunilla Stenback
D. Information om medarbetarenkäten
Utredare Per Söderberg
E. Uppföljning arbetsmiljö
Arbetsmiljöhandläggare Marie-Louise Löfstrand
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
Regionfullmäktiges beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
2 Svar på motion från Maja Gilbert Westholm (V) med fler: Inför 6 timmars arbetsdag 30 timmars arbetsvecka på försök på två enheter i Region Dalarna |
| Diarienummer: RD19/04530 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår regionstyrelsen föreslå fullmäktige
1. Motionen avslås
Sammanfattning:
Maja Gilbert Westholm (V) har i en motion yrkat att Region Dalarna inför 6 timmars arbetsdag/30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön på försök för två enheter i Region Dalarna. Motionären föreslår en försöksverksamhet där två enheter får ansöka om ett tidsbegränsat försök om två år.
Motionären framhåller att en kortare arbetstid kan bidra till att lösa många av de problem vi ser på arbetsmarknaden i dag som sjukskrivningar, stress, brist på återhämtning och att orka fram till pensionsåldern. Motionären framhåller att det i Dalasamverkans regionplan, det framgår i rubriken att - Vi mår bra i hela Dalarna och att detta även bör gälla Region Dalarnas anställda. Motionären framhåller att Region Dalarna står inför stora utmaningar när det gäller personalrekrytering och vidare att införa sex timmar arbetsdag/30 timmars arbetsvecka skulle underlätta rekrytering, leda till färre sjukskrivningsdagar och förmå regionens kompetenta personal att stanna kvar i yrket.
De huvudsakliga skälen för avstyrkandet av motionen är den arbetskraftsbrist som välfärdssektorn står inför i kombination med att en generell reform skulle bli mycket kostsam för regionen. I Regionplanen finns ett mål att införa ett nattavtal i Region Dalarna. Ett nytt nattavtal kommer att medföra förbättrade möjligheter till återhämning vid nattarbete och stimulera personal att söka sig till nattarbete genom den förkortade arbetstiden
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Maja Gilbert Westholm (V) har i en motion yrkat att Region Dalarna inför 6 timmars arbetsdag/30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön på försök för två enheter i Region Dalarna. Motionären föreslår en försöksverksamhet där två enheter får ansöka om ett tidsbegränsat försök om två år.
Motionären framhåller att en kortare arbetstid kan bidra till att lösa många av de problem vi ser på arbetsmarknaden i dag som sjukskrivningar, stress, brist på återhämtning och att orka fram till pensionsåldern. Motionären framhåller att det i Dalasamverkans regionplan, det framgår i rubriken att - Vi mår bra i hela Dalarna och att detta även bör gälla Region Dalarnas anställda. Motionären framhåller att Region Dalarna står inför stora utmaningar när det gäller personalrekrytering och vidare att införa sex timmar arbetsdag/30 timmars arbetsvecka skulle underlätta rekrytering, leda till färre sjukskrivningsdagar och förmå regionens kompetenta personal att stanna kvar i yrket.
De huvudsakliga skälen för avstyrkandet av motionen är den arbetskraftsbrist som välfärdssektorn står inför i kombination med att en generell reform skulle bli mycket kostsam för regionen. I Regionplanen finns ett mål att införa ett nattavtal i Region Dalarna. Ett nytt nattavtal kommer att medföra förbättrade möjligheter till återhämning vid nattarbete och stimulera personal att söka sig till nattarbete genom den förkortade arbetstiden
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen | | |
| | | |
| | | | |
3 Svar på motion från Mats Nordberg (SD) om att tillhandahålla bostäder för nyanställda i bristyrken |
| Diarienummer: RD19/05146 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår regionstyrelsen föreslå fullmäktige:
1. Motionen avslås.
Sammanfattning:
Mats Nordberg (SD) yrkar i en motion att Region Dalarna skall inleda en försöksverksamhet med att i samband med anställning tillhandahålla boende för nyrekryterade medarbetare vid sjukhus med rekryteringssvårigheter och på ort med bostadsbrist. I motionen anförs, att rådande brist på bostäder kan leda till att nyutexaminerade personer avstår från att söka arbete i Dalarna och istället söker sig till andra geografiska områden.
Region Dalarna håller med om att brist på bostäder kan utgöra ett hinder för etablering i länet och därför vara ett hot i kompetensförsörjningshänseende. Däremot bör bostadsförmedling handhas av professionella bostadsförmedlare och inte bedrivas i egen regi. En egen bostadsförmedling skulle bland annat kunna ifrågasättas ur ett likabehandlingsperspektiv. Inom Region Dalarnas avdelning för kompetensförsörjning pågår ett kontinuerligt utvecklingsarbete i avsikt att bättre kunna rekrytera och behålla medarbetare. I detta arbete har bostadsbristen uppmärksammats och planering pågår för att utöka dialogen med bostadsförmedlare om möjligheten för nyrekryterade regionmedarbetare att få tillgång till bostad utanför ordinarie bostadskö. I tio stycken Dalakommuner (Borlänge, Falun, Rättvik, Mora, Ludvika, Smedjebacken, Malung-Sälen, Gagnef, Avesta, Hedemora) erbjuder man redan möjligheten att ansöka om så kallad näringslivsförtur.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motion
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Mats Nordberg (SD) yrkar i en motion att Region Dalarna skall inleda en försöksverksamhet med att i samband med anställning tillhandahålla boende för nyrekryterade medarbetare vid sjukhus med rekryteringssvårigheter och på ort med bostadsbrist. I motionen anförs, att rådande brist på bostäder kan leda till att nyutexaminerade personer avstår från att söka arbete i Dalarna och istället söker sig till andra geografiska områden.
Region Dalarna håller med om att brist på bostäder kan utgöra ett hinder för etablering i länet och därför vara ett hot i kompetensförsörjningshänseende. Däremot bör bostadsförmedling handhas av professionella bostadsförmedlare och inte bedrivas i egen regi. En egen bostadsförmedling skulle bland annat kunna ifrågasättas ur ett likabehandlingsperspektiv. Inom Region Dalarnas avdelning för kompetensförsörjning pågår ett kontinuerligt utvecklingsarbete i avsikt att bättre kunna rekrytera och behålla medarbetare. I detta arbete har bostadsbristen uppmärksammats och planering pågår för att utöka dialogen med bostadsförmedlare om möjligheten för nyrekryterade regionmedarbetare att få tillgång till bostad utanför ordinarie bostadskö. I tio stycken Dalakommuner (Borlänge, Falun, Rättvik, Mora, Ludvika, Smedjebacken, Malung-Sälen, Gagnef, Avesta, Hedemora) erbjuder man redan möjligheten att ansöka om så kallad näringslivsförtur.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motion | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
Personalutskottets beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
4 Utredningsuppdrag: Översyn av praktikplatsersättning i VFU |
| Diarienummer: RD20/00239 |
Ordförandens förslag:
1. HR-direktören uppdras göra en översyn av praktikplatsersättning i VFU för att stimulera handledare att ta emot studenter.
Sammanfattning:
Region Dalarna har genom HR-direktören en antagen riktlinje avseende VFU (verksamhetsförlagd utbildning).
För att göra det mer attraktivt att ta emot VFU-studenter föreslår Personalutskottet att HR-direktören genomför en översyn av praktikplatsersättningarna. Översynen ska vara klar senast den 30 april 2020.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Riktlinjer för användning av praktikplatsersättningen inom VFU - Verksamhetsförlagd utbildning för sjuksköterskestudenter
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Region Dalarna har genom HR-direktören en antagen riktlinje avseende VFU (verksamhetsförlagd utbildning).
För att göra det mer attraktivt att ta emot VFU-studenter föreslår Personalutskottet att HR-direktören genomför en översyn av praktikplatsersättningarna. Översynen ska vara klar senast den 30 april 2020.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Riktlinjer för användning av praktikplatsersättningen inom VFU - Verksamhetsförlagd utbildning för sjuksköterskestudenter | | |
| | | |
| | | | |
| |