Dagordning | |
 Regionstyrelsens Personalutskott_2019-05-15_dagordning.pdf | | |
| Samtliga handlingar inför sammanträdet. |
| | |
Inledning och protokollsjustering |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | |   |
1 Information |
| |
Ordförandens förslag:
1. Informationen antecknas till protokollet.
Information lämnas om:
A. information från personaldirektören
Allmän information- Regiondirektör Karin Stikå-Mjöberg och Tf Personaldirektör Pär Jonsson
Kompetensmodulen i Heroma- Mika Söderström
Registerkontroll vid anställning- Hanna Ekendahl
Information om den kommande arbetsmiljöpolicyn- Marie-Louise Löfstrand
Sommarsituationen 2019- Tf Personaldirektör Pär Jonsson
B. Lägesrapport Personal
Statistik, skriftlig rapport.
Mailas ut med övriga presentationer.
C. Redovisning av Personaldirektören uppdrag att inventera Region Dalarnas arbete med och behov av vidareutbildningar för personalen.
Redovisning i enlighet med beslut i Personalutskottet 2019-03-13, RD19/01298.
Tf Personaldirektör Pär Jonsson
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
Anmälningsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
2 Skriftlig redovisning av processen för att anställa och entlediga förvaltningschefer och direktörer. |
| Diarienummer: RD19/02258 |
Ordförandens förslag:
1. Regiondirektörens förslag till handläggningsordning fastställes.
Sammanfattning:
Regionstyrelsen har 2019-03-11 fastställt nya delegeringsbestämmelser anpassade till regionaliseringen och de förändringar som gjorts i regionstyrelsens reglemente. De delegeringar som återfinns i reglementet förs samtidigt in i delegeringsbestämmelserna. Regiondirektören bär fram ett förslag till beslut vid anställning och entledigande av underställda förvaltningschefer och direktörer. Personalutskottet är slutgiltig beslutsfattare i ärendet.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag i form av handläggningsordning nedan.
b) Protokollsutdrag från Regionstyrelsens personalutskott § 2, 2019-01-28
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Regionstyrelsen har 2019-03-11 fastställt nya delegeringsbestämmelser anpassade till regionaliseringen och de förändringar som gjorts i regionstyrelsens reglemente. De delegeringar som återfinns i reglementet förs samtidigt in i delegeringsbestämmelserna. Regiondirektören bär fram ett förslag till beslut vid anställning och entledigande av underställda förvaltningschefer och direktörer. Personalutskottet är slutgiltig beslutsfattare i ärendet.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag i form av handläggningsordning nedan.
b) Protokollsutdrag från Regionstyrelsens personalutskott § 2, 2019-01-28 | | |
| | | |
| | | | |
3 Kunskapsöverföring mellan Specialistvård och Primärvård. |
| Diarienummer: RD19/02259 |
Ordförandens förslag:
Handlingar lämnas till sammanträdet.
Uppdrag till Personaldirektören.
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
Regionstyrelsens beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
4 Svar på framställan om delägarskap och finansiering av pilotprojekt gällande ROSAB; rehabilitering i offentlig sektor aktiebolag |
| Diarienummer: LD17/04565 |
Ordförandens förslag:
Regionstyrelsens personalutskott föreslår Regionstyrelsen
1. Svar på framställan från Finsam Falun, enligt bilaga c, godkänns.
Sammanfattning:
Region Dalarna är länets största arbetsgivare och ser inte så stora svårigheter med att finna omplaceringslösningar inom den egna organisationen. Synpunkter på förslaget om deltagande i pilotprojektet ROSAB har inhämtats från Region Dalarnas rehabavdelning, som inte kunnat se vilka direkta fördelar Regionens medarbetare skulle ha av ett deltagande. Det har även uttryckts farhågor om, att medicinska omplaceringar rentav skulle kunna försvåras. Även fackliga organisationer har tagit ställning mot ett deltagande i det föreslagna pilotprojektet. Region Dalarna väljer sålunda att avstå.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Framställan
c) Svar på framställan
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Region Dalarna är länets största arbetsgivare och ser inte så stora svårigheter med att finna omplaceringslösningar inom den egna organisationen. Synpunkter på förslaget om deltagande i pilotprojektet ROSAB har inhämtats från Region Dalarnas rehabavdelning, som inte kunnat se vilka direkta fördelar Regionens medarbetare skulle ha av ett deltagande. Det har även uttryckts farhågor om, att medicinska omplaceringar rentav skulle kunna försvåras. Även fackliga organisationer har tagit ställning mot ett deltagande i det föreslagna pilotprojektet. Region Dalarna väljer sålunda att avstå.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Framställan
c) Svar på framställan | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| |