Dagordning | |
 Landstingsstyrelsen Personalutskottet_2018-08-22_dagordning.pdf | | |
| Samtliga handlingar inför sammanträdet. |
| | |
Inledning och protokollsjustering |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | |   |
1 Information |
| |
Ordförandens förslag:
1. Informationen antecknas till protokollet.
Information lämnas om:
A) Information från personaldirektör Anna Cederlöf
B) Lägesrapport personal: personalläget, rekryteringar och sjukfrånvaron
Personaldirektör Anna Cederlöf
Tema rekrytering
Oberoende av hyrpersonal, rapport från projektledare Sussie Robertsson
Rekrytering av läkare, redovisning av medarbetare inom HR , föredras av Marcus Riesel
Internationell rekrytering, så arbetar Landstinget Dalarna, föredras av Mika Söderström
C) Öppen diskussion avseende Personalutskottets ansvarsområden
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
Anmälningsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
2 Anmälningsärende |
| |
Ordförandens förslag:
1. Anmäld skrivelse läggs till handlingarna.
LD18/01829
Pappersbevis som digitala beslut.
Landstinget Dalarna har inga synpunkter på förslag från Socialstyrelsen att ersätta legitimationsbevisen och bevisen om specialistkompetens med digitala beslut
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
Landstingsfullmäktiges beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
3 Svar på motion från Ulf Berg (M) m. fl: Upphandling av rekryteringsföretag som stöd vid tillsättning av chefstjänster |
| Diarienummer: LD18/01682 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå fullmäktige
1. Motionen är med vad som anförts besvarad.
Sammanfattning:
Ulf Berg (M) m. fl. yrkar i en gemensam motion att landstingsfullmäktige beslutar om att rekryteringsföretag av hög kvalitet upphandlas för att nyttjas vid tillsättning av högre chefer. ”Det är mycket dyrt att rekrytera en chef som inte fungerar. Många är de exempel där personalflykt blir följden då ledarskapet inte fungerat”.
Inom Landstinget Dalarnas HR-funktion finns idag högskoleutbildade medarbetare med stor rekryteringserfarenhet som konsultativt arbetar med rekrytering. HR-medarbetarna har goda kunskaper i Landstinget Dalarnas kompetensbaserade rekryteringsprocess, intervjuteknik samt är licensierade för både olika rekryteringsverktyg och tester.
Landstinget Dalarna genomför för närvarande en upphandling av rekryteringsföretag. Syftet med upphandlingen är att utgöra ett komplement till nuvarande rekryteringsorganisation med rekryteringsprocess för att förstärka den kompetensbaserade rekryteringen.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Ulf Berg (M) m. fl. yrkar i en gemensam motion att landstingsfullmäktige beslutar om att rekryteringsföretag av hög kvalitet upphandlas för att nyttjas vid tillsättning av högre chefer. ”Det är mycket dyrt att rekrytera en chef som inte fungerar. Många är de exempel där personalflykt blir följden då ledarskapet inte fungerat”.
Inom Landstinget Dalarnas HR-funktion finns idag högskoleutbildade medarbetare med stor rekryteringserfarenhet som konsultativt arbetar med rekrytering. HR-medarbetarna har goda kunskaper i Landstinget Dalarnas kompetensbaserade rekryteringsprocess, intervjuteknik samt är licensierade för både olika rekryteringsverktyg och tester.
Landstinget Dalarna genomför för närvarande en upphandling av rekryteringsföretag. Syftet med upphandlingen är att utgöra ett komplement till nuvarande rekryteringsorganisation med rekryteringsprocess för att förstärka den kompetensbaserade rekryteringen.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen | | |
| | | |
| | | | |
4 Svar på motion från Knut Scherman (SD) angående uppsägningar |
| Diarienummer: LD18/01636 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå fullmäktige
1. Motionen är med vad som anförts besvarad.
Sammanfattning:
Knut C. A. Scherman (SD) föreslår i en motion att central förvaltning, Landstinget Dalarna ska skicka ut ett standardiserat frågeformulär till samtliga medarbetare som valt att sluta sin anställning. I motionen påtalas vikten av att svaret ska vara anonymt för att svaret inte ska kunna spåras till avsändaren.
Landstinget Dalarna anser att i dagsläget nuvarande rutiner kring avgångssamtal är tillfylles.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Knut C. A. Scherman (SD) föreslår i en motion att central förvaltning, Landstinget Dalarna ska skicka ut ett standardiserat frågeformulär till samtliga medarbetare som valt att sluta sin anställning. I motionen påtalas vikten av att svaret ska vara anonymt för att svaret inte ska kunna spåras till avsändaren.
Landstinget Dalarna anser att i dagsläget nuvarande rutiner kring avgångssamtal är tillfylles.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| |
|