Dagordning | |
 Landstingsstyrelsen Personalutskottet_2018-01-24_dagordning.pdf | | |
| Samtliga handlingar inför sammanträdet. |
| | |
Inledning och protokollsjustering |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | |   |
1 Information |
| |
Ordförandens förslag:
Ordförandes förslag
1. Informationen antecknas till protokollet.
A. Information från personaldirektör Anna Cederlöf
B. Lägesrapport personal: personalläget, rekryteringar och sjukfrånvaron
Personaldirektör Anna Cederlöf
C. LD16/01413
Uppföljning: Vägen in - Introduktionsutbildning för nyanlända med kompetens inom hälso- och sjukvårdsområdet
Stefan Lindskog, personalenheten
D. Eventuella sexuella trakasserier mot kvinnor inom Landstinget Dalarna
Personaldirektör Anna Cederlöf
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
Landstingsfullmäktiges beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
2 Svar på motion från Agneta Ängsås (C) och Lena Reyier (C): Inför förmånscykel för landstingsanställda |
| Diarienummer: LD17/03260 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår Landstingsstyrelsen föreslå Landstingsfullmäktige:
1. Motionen bifalls
Sammanfattning:
Agneta Ängsås (C) och Lena Reyier (C) föreslår i en motion att Landstinget Dalarna inför möjligheten till förmånscykel för sina anställda.
Flera landsting/regioner och kommuner i Sverige ger sina anställda möjligheten till förmånscykel. Den anställde ges förmånen att till ett förmånligt pris hyra en cykel eller flera cyklar genom ett bruttolöneavdrag på lönen. Avtalet gäller i tre år och därefter kan den anställde ta ställning till om cykeln/cyklarna ska köpas ut eller lämnas tillbaka till leverantören. Arbetsgivarens erbjudande omfattar olika typer av cyklar. Det företag som genom offentlig upphandling får förtroendet att leverera, administrera och informera om cykelleasingen sköter merparten av administrationen.
Förslaget gynnar folkhälsan och ökar attraktiviteten för Landstinget Dalarna/ Region Dalarna som arbetsgivare. Landstinget Dalarna/ Region Dalarna ska vara en attraktiv, miljö- och cykelvänlig region med friska medarbetare.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Agneta Ängsås (C) och Lena Reyier (C) föreslår i en motion att Landstinget Dalarna inför möjligheten till förmånscykel för sina anställda.
Flera landsting/regioner och kommuner i Sverige ger sina anställda möjligheten till förmånscykel. Den anställde ges förmånen att till ett förmånligt pris hyra en cykel eller flera cyklar genom ett bruttolöneavdrag på lönen. Avtalet gäller i tre år och därefter kan den anställde ta ställning till om cykeln/cyklarna ska köpas ut eller lämnas tillbaka till leverantören. Arbetsgivarens erbjudande omfattar olika typer av cyklar. Det företag som genom offentlig upphandling får förtroendet att leverera, administrera och informera om cykelleasingen sköter merparten av administrationen.
Förslaget gynnar folkhälsan och ökar attraktiviteten för Landstinget Dalarna/ Region Dalarna som arbetsgivare. Landstinget Dalarna/ Region Dalarna ska vara en attraktiv, miljö- och cykelvänlig region med friska medarbetare.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen | | |
| | | |
| | | | |
3 Svar på motion från Katarina Gustavsson (KD) med flera: Sjuksköterskebrist i Dalarna kan lösas |
| Diarienummer: LD17/02158 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå fullmäktige:
1. Motionen är med vad som anförts besvarad
Sammanfattning:
Katarina Gustavsson (KD) m.fl., yrkar i en motion att landstingsstyrelsen skall få i uppdrag att utreda frågan om utlandsrekrytering av (specialist-) sjuksköterskor utanför EU, samt göra en pilotsatsning om rekrytering av ca 25 (specialist-) sjuksköterskor till Landstinget Dalarna.
CIREK (Centrum för internationell rekrytering) anses ha erforderlig kunskap för att bedriva rekrytering av sjuksköterskor från utlandet. Rekrytering av sjuksköterskor med utbildning från länder inom EU, i egen regi och utan mellanhänder, bedöms vara ett tryggare och mer förutsebart alternativ såväl för landstinget som för potentiella medarbetare.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Katarina Gustavsson (KD) m.fl., yrkar i en motion att landstingsstyrelsen skall få i uppdrag att utreda frågan om utlandsrekrytering av (specialist-) sjuksköterskor utanför EU, samt göra en pilotsatsning om rekrytering av ca 25 (specialist-) sjuksköterskor till Landstinget Dalarna.
CIREK (Centrum för internationell rekrytering) anses ha erforderlig kunskap för att bedriva rekrytering av sjuksköterskor från utlandet. Rekrytering av sjuksköterskor med utbildning från länder inom EU, i egen regi och utan mellanhänder, bedöms vara ett tryggare och mer förutsebart alternativ såväl för landstinget som för potentiella medarbetare.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen | | |
| | | |
| | | | |
Landstingsstyrelsens beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
4 Svar på revisorernas uppföljningsgranskning av attester inom personalområdet |
| Diarienummer: LD17/03285 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår Landstingsstyrelsen:
1. Svar till revisorerna, enligt bilaga c), godkänns.
Sammanfattning:
Revisorerna har gjort en uppföljningsgranskning av en tidigare granskning från år 2013. I rapporten konstateras att många av de brister som påpekades efter nämnda granskning har åtgärdats. Vissa brister återstår dock att åtgärda.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Skrivelse och rapport
c) Yttrande
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Revisorerna har gjort en uppföljningsgranskning av en tidigare granskning från år 2013. I rapporten konstateras att många av de brister som påpekades efter nämnda granskning har åtgärdats. Vissa brister återstår dock att åtgärda.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Skrivelse och rapport
c) Yttrande | | |
| | | |
| | | | |
5 Svar på revisorernas granskning av kompetensutveckling för personal inom hälso-och sjukvården |
| Diarienummer: LD17/04011 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen:
1. Svar till revisorerna, enligt bilaga c), godkänns.
Sammanfattning:
Landstingets Dalarnas revisorer har genomfört en granskning av kompetensutveckling för personal inom hälso- och sjukvården. Baserat på granskningsrapporten har revisorerna till landstingsstyrelsen lämnat förslag på åtgärder, vilka är avsedda att ge frågor som rör kompetensutveckling ett mer övergripande och långsiktigt angreppsätt. Revisorerna har i en tillhörande skrivelse rekommenderat hälso- och sjukvårdsnämnden att beakta de rekommendationer som framförs i rapporten, samt att säkerställa att nämnden har en egen uppföljning och kontroll av kompetensutvecklingen för nämnda personal.
Landstingsstyrelsen ser kompetensutveckling som en mycket viktig del av landstingets arbete med kompetensförsörjning och håller med om att arbetet måste bedrivas systematiskt och baserat på behovsanalys. Det är landstingsstyrelsens uppfattning, att det fastställda personalpolitiska programmet 2017-2020 skapar förutsättningar för den typ av behovskartläggning och kompetensanalys som efterfrågas i rapporten, och att en kompetensförsörjningsstrategi behöver arbetas fram, som inkluderar både kompetensutveckling och rekrytering utifrån behov och strategiska överväganden. I ett första skede anses en årlig uppföljning av det personalpolitiska programmet kunna ge en bild av hur landstingets arbete med kompetensförsörjningsfrågor fungerar, således inkluderande insatser som gäller kompetensutveckling för personal inom hälso- och sjukvården.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Granskningsrapport
c) Yttrande till revisorerna
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Landstingets Dalarnas revisorer har genomfört en granskning av kompetensutveckling för personal inom hälso- och sjukvården. Baserat på granskningsrapporten har revisorerna till landstingsstyrelsen lämnat förslag på åtgärder, vilka är avsedda att ge frågor som rör kompetensutveckling ett mer övergripande och långsiktigt angreppsätt. Revisorerna har i en tillhörande skrivelse rekommenderat hälso- och sjukvårdsnämnden att beakta de rekommendationer som framförs i rapporten, samt att säkerställa att nämnden har en egen uppföljning och kontroll av kompetensutvecklingen för nämnda personal.
Landstingsstyrelsen ser kompetensutveckling som en mycket viktig del av landstingets arbete med kompetensförsörjning och håller med om att arbetet måste bedrivas systematiskt och baserat på behovsanalys. Det är landstingsstyrelsens uppfattning, att det fastställda personalpolitiska programmet 2017-2020 skapar förutsättningar för den typ av behovskartläggning och kompetensanalys som efterfrågas i rapporten, och att en kompetensförsörjningsstrategi behöver arbetas fram, som inkluderar både kompetensutveckling och rekrytering utifrån behov och strategiska överväganden. I ett första skede anses en årlig uppföljning av det personalpolitiska programmet kunna ge en bild av hur landstingets arbete med kompetensförsörjningsfrågor fungerar, således inkluderande insatser som gäller kompetensutveckling för personal inom hälso- och sjukvården.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Granskningsrapport
c) Yttrande till revisorerna | | |
| | | |
| | | | |
| |