Dagordning | |
 Landstingsstyrelsen Personalutskottet_2016-05-12_dagordning.pdf | | |
| Samtliga handlingar inför sammanträdet. |
| | |
Inledning och protokollsjustering |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | |   |
1 Information |
| |
Ordförandens förslag:
Ordförandes förslag
1. Informationen antecknas till protokollet.
Sammanfattning:
A. Information från personaldirektör Anna Cederlöf
Informationen omfattar bland annat:
- Effekterna av 24/7-avtalet
- Uppföljningsgranskning av förekomsten av bisysslor (LD16/00710)
- Företagshälsovården
- Nationella utblickar
B. Lägesrapport personal: personalläget, rekrytering och sjukfrånvaron
Personaldirektör Anna Cederlöf
C. Lönebildningsprocessen
Förhandlingschef Lennart Hansson-Böe
D. Utbildningsinsatser
Utbildningschef Niklas Hermansson | | |
| | |
| | |
|
A. Information från personaldirektör Anna Cederlöf
Informationen omfattar bland annat:
- Effekterna av 24/7-avtalet
- Uppföljningsgranskning av förekomsten av bisysslor (LD16/00710)
- Företagshälsovården
- Nationella utblickar
B. Lägesrapport personal: personalläget, rekrytering och sjukfrånvaron
Personaldirektör Anna Cederlöf
C. Lönebildningsprocessen
Förhandlingschef Lennart Hansson-Böe
D. Utbildningsinsatser
Utbildningschef Niklas Hermansson | | |
| | | |
| | | | |
Anmälningsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
2 Anmälningsärenden |
| |
Ordförandens förslag:
.
1. Anmälda skrivelser läggs till handlingarna.
A. LD16/00960
Skrivelse från Kommunal Bergslagen till Personalutskottet: Gällande möjligheten att påverka sin arbetstid/tjänstgöringsgrad för Kommunals medlemmar.
B. LD16/00962
Skrivelse från Kommunal Bergslagen till Personalutskottet: Gällande utbildningsplaner för Kommunals medlemmar. Se även LD15/02129.
C. LD16/00963
Skrivelse från Kommunal Bergslagen till Personalutskottet: Gällande hantering av protokoll vid överläggning och förhandling.
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
Landstingsfullmäktiges beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
3 Svar på motion från Birgitta Sacrédeus (KD): Yrkesintroduktion - En ny väg till jobb för ungdomar! |
| Diarienummer: LD14/01056 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå fullmäktige:
1. Motionen bifalls.
Sammanfattning:
Birgitta Sacrédeus (KD) yrkar i en motion att Landstinget Dalarna inför yrkesintroduktionsanställningar.
Yrkesintroduktionsanställningar är en form av lärlingsjobb som lämpar sig bäst för mindre företag, exempelvis inom byggsektorn eller industriföretag.
I Landstinget Dalarna är Landstingsservice den förvaltning som eventuellt kan skapa förutsättningar för yrkesintroduktionsanaställningar, lärlingsjobb i arbetsplatsanknuten yrkesutbildning.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Birgitta Sacrédeus (KD) yrkar i en motion att Landstinget Dalarna inför yrkesintroduktionsanställningar.
Yrkesintroduktionsanställningar är en form av lärlingsjobb som lämpar sig bäst för mindre företag, exempelvis inom byggsektorn eller industriföretag.
I Landstinget Dalarna är Landstingsservice den förvaltning som eventuellt kan skapa förutsättningar för yrkesintroduktionsanaställningar, lärlingsjobb i arbetsplatsanknuten yrkesutbildning.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
b) Motionen | | |
| | | |
| | | | |
Landstingsstyrelsens beslutsärenden |
| |
| | |
| | |
| | |
| | | |
| | | |
| | | | |
4 Vägen in – Introduktionsutbildning för nyanlända med kompetens inom hälso- och sjukvårdsområdet |
| Diarienummer: LD16/01413 |
Ordförandens förslag:
Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen:
1. Introduktionsutbildningar införs i personalenhetens regi, med start 2016-08-29, för nyanlända med kompetens inom hälso- och sjukvårdsområdet.
Sammanfattning:
Landstinget saknar idag ett enhetligt och smidigt sätt att fånga upp, introducera och anställa nyanlända personer från icke-EU-länder som söker anställning och praktik inom Landstinget Dalarna. Det är idag mycket svårt för verksamheterna att ta emot praktikanter, utöver redan etablerade utbildningar, då verksamheterna har brist på tid och personal för sådan handledning.
Därför föreslås att personalenheten genomför en introduktionsutbildning för nyanlända personer med hälso- och sjukvårdsutbildning, i första hand läkare, sjuksköterskor och tandläkare. Med en introduktionsutbildning skulle nyanländas kompentens snabbare kunna tas tillvara och på sikt bli en stor tillgång för landstinget.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag
I ärendet redovisas följande handlingar:
| | |
| | |
| | |
|
Landstinget saknar idag ett enhetligt och smidigt sätt att fånga upp, introducera och anställa nyanlända personer från icke-EU-länder som söker anställning och praktik inom Landstinget Dalarna. Det är idag mycket svårt för verksamheterna att ta emot praktikanter, utöver redan etablerade utbildningar, då verksamheterna har brist på tid och personal för sådan handledning.
Därför föreslås att personalenheten genomför en introduktionsutbildning för nyanlända personer med hälso- och sjukvårdsutbildning, i första hand läkare, sjuksköterskor och tandläkare. Med en introduktionsutbildning skulle nyanländas kompentens snabbare kunna tas tillvara och på sikt bli en stor tillgång för landstinget.
I ärendet redovisas följande dokument:
a) Beslutsunderlag | | |
| | | |
| | | | |
| |
|